由于劳务派遣的“临时性”,针对性和专业性特征,劳务派遣在我国很普遍,有劳务派遣的企业很多,而法规规定,有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
1.罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣经营许可证》就是无证经营的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1—5倍的罚款,没有违法所得的,处5万元以下的罚款。
2.责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止经营;
3.员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营,即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同,被派遣员也有权随时解除劳动合同。
劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销,吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满,若双方协商一致,也可以解除劳动合同。
也就是说,员工仍然有主动权,要是想走可以走,想留也可以留,这对劳务派遣公司的发展也是不小的风险,为了避免这些风险,让公司把精力用在“刀刃”上,劳务派遣企业一定要保证有证在手。
申请成都市劳务派遣经营许可证涉及范围:金牛区,成华区,锦江区,武侯区,高新区,青羊区,温江区,郫都区,双流区,新津区,新都区,天府新区,龙泉驿区,青白江区,高新西区,东部新区,大邑县,蒲江县,金堂县,邛崃市,崇州市,崇州市,简阳市,彭州市,都江堰市。
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