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代缴海口一档社保公司,代理海口买社保中介,海口劳务派遣中介

   日期:2023-05-25     浏览:2    评论:0    
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社保资讯:

“下班了也得紧盯微信”算加班吗?

如果下班后公司还强制要求必的须长时间盯着社交媒体,是否涉嫌“隐性加班”?劳动者又该如何维护权益呢?

劳动者李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,法院认定属于“隐性加班”,用人单位应向其支付加班费。

李女士于2019年4月入职某公司担任产品运营,双方签订期限至2022年3月的劳动合同。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时,未调休的休息日加班397.9小时,法定节假日加班57.3小时,被告某公司未向其支付加班费。为证明该主张,李女士提交了聊天记录、排班表等记录。

审理认为公司在休息日安排李女士利用社交媒体工作的事实,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,该公司应支付加班费。

 

 

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原文链接:http://www.daolie.cn/news/show-1661.html,转载和复制请保留此链接。
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