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公司组织周末培训，算加班吗？
公司安排员工周末进行培训，提高工作技能，按说应该是公司给员工的福利。可是，对于员工来说，培训占用了休息时间，是否应该算加班呢？
孙某是北京某幼儿园的助理教师。在职期间幼儿园在休息日安排其进行岗位培训共计25天。
2015年5月26日，孙某申请仲裁，要求幼儿园支府休息日安排培训的加班费23192.8元。
公司当然不同意支府，仲裁委经过审理后，裁决幼儿园支府孙某休息日加班费21581.61元。
经审理认为，孙某所提供幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容，能够认定孙某在工作期间的休息日参加培训的事实。
幼儿园虽主张系孙某个人自愿参加的技术培训，但根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加，
友情提醒
公司在休息日安排员工培训、拓展等活动，虽然不是安排员工从事本职工作，但实际上也占用了员工的休息时间，如果公司未安排补休，是存在支府加班费的风险的。
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